Tijdsgewricht: van crediet-crisis naar waarde-crisis?!

Het kan zomaar verkeren dat in 2010 de poel van werklozen in veel bedrijfstakken in rap tempo opdroogt. Daarmee tonen wij ons geen optimisten. Er komen namelijk heel andere en op z'n minst even urgente uitdagingen voor in de plaats. Door de vergrijzing en ontgroening steven we hoe dan ook af op een structureel krappe arbeidsmarkt. Daar komt bij dat de instromende generaties heel andere eisen aan hun werkgever stellen dan we tot op heden gewend zijn. Tevens is reeds duidelijk dat tussen het jonge talent en de oudere generatie werknemers een generatiekloof gaat gapen. Daarmee wordt het binden en boeien van de nieuwe generatie een heel nieuwe opdracht voor het (top-)management. Wanneer die niet op een effectieve wijze wordt opgepakt, zijn de jonge vogels sneller gevlogen dan menige DGA in het MKB lief is. Het is dan niet ondenkbaar dat zijn orderprotefeuille vol is, maar hij de opdrachten niet meer uitgevoerd krijgt. Dat kan verreikende gevolgen hebben, tot en met een faillissement aan toe. Maar ook het grootbedrijf wordt erdoor getroffen. Zelfs de beste recrutementafdeling schiet dan al snel tekort. De oplossing ligt in 'een vierde dimensie' die via sociale innovatie toegankelijk kan worden gemaakt. We hebben het voor u op een rijtje gezet in het artikel 'Van creditcrisis naar waarde-crisis'. U vindt hieronder de volledig tekst in pdf-formaat: sociale innovatie in het mkb